上证报中国证券网讯（记者 霍星羽）近日，记者在上海采访了东方国际集团董事长童继生。只见他身着新录取服装，放纵渲染地来到商定地方，给东谈主留住格式奕奕、劲头完全的印象。

　　这位企业家的实业惩办教会丰富，先后在上海建工（600170）集团、上外洋经集团、上海纺织集团任要职，现时掌舵的东方国际集团旗下有东方创业（600278）、申达股份（600626）、龙头股份（600630）、香港联泰控股4家上市公司，领有“三枪”“衣架”“星河”等多个国民品牌，旗下“上海时装周”影响力亚洲第一，曲折控股的上海国际棉花走动中心则是上海自贸区内唯独的棉花、纺织原料及纺织品的走动平台。

　　童继生示意，在现时“政策热”“信心热”的同期，上市公司也应增多自身热度，可紧捏这一轮并购重组的机遇从头回到行业率先位置。而AI、数智化趋势一朝赋能传统行业转型升级，新质分娩力当然成型奏效。

　　增多上市公司“内在热” 促进上市公司高质地发展

　　再行“国九条”到证监会发布的《上市公司监管迷惑第10号——市值惩办》，再到《对于创新和加强中央企业控股上市公司市值惩办使命的多少意见》，2024年可谓是市值惩办的“政策大年”。跟着一系列文献的讲求发布，市集对市值惩办的清楚愈发正向。

　　童继生示意，尽管市值惩办这一意见早已建议，但上市公司的意志与当作并未实时跟上。有公司东谈主为将市值惩办和野心惩办分红“两张皮”，二者互相脱节成为本质问题。不仅如斯，还有公司以“市值惩办”为名坏心摆布股价，产生了严重后果。

　　“从个东谈主施行体会开赴，集团旗下4家上市公司在市值惩办方面的意志还不是很强。”童继生坦言。

　　谈起若何作念好市值惩办使命，他以为企业惩办者应从正向的角度开赴，不仅让市值客不雅反馈上市公司的实力与内涵，也能承载投资者对公司当下的信心和改日的生机。

　　并购重组是市值惩办的器用之一。在童继生看来，现时A股市集并购重组参加活跃期，政府在政策端作了很大调遣，股民的信心也有所增多。然而在政策、信心“两端热”的经过中，也要增多上市公司自己的“内在热”，擢升上市公司运营效果和发展质地。

　　他以为，这一轮政策优化调遣为并购重组创造了绝佳的机会，好像倒逼上市公司信得过成为行业“领头羊”，上市公司应收拢这一窗口期。“并购六条”的新政侧要点并非在于上市公司“壳与壳之间的调遣”，而是在于公司内涵、产业竞争力的擢升。

　　乘AI发展东风 发展新质分娩力

　　在童继生看来，上市公司发展新质分娩力体目下三方面：一是发展AI等新兴产业，二是股东传统产业转型升级，三是企业主动跨界、寻求发展的“核”能源、新引擎。

　　“上市公司必须高度怜爱AI。今天你不怜爱它，翌日它就淘汰你。今天你不独霸它，翌日它就独霸你。”童继生的不雅点掷地赋声。

　　童继生以为，东谈主类愚弄东谈主工智能事实上是双向赋能。一方面AI可扶持东谈主力完成部单干作，另一方面东谈主类的应用本色上也在考察东谈主工智能，为其提供场景、进行“喂料”。

　　比方，一个刚建设的婴儿会作念的事情相等有限，但它在成长到18岁的经过中能给与到精深信息。东谈主工智能也同理，其学习、分析才能会跟着时分增长。事实上，东谈主工智能不错扶持东谈主类更好地使命和糊口，提妙手类糊口质地；也不错赋能传统企业，助推其竣事逾越式发展。

　　“我也会借助AI查阅2025年集团的发展策略。尽管我是查来作参考，但它给我提供的基础贵府也颇具率领性、标的性，有些点和我的念念法一口同声。”童继生示意。

　　在他看来，上市公司发展新质分娩力要“两手捏”，一方面向AI等计策新兴产业发起“攻坚战”，另一方面传统产业的上市公司要趁着这一轮政策东风和国表里市集的变化与机遇进行数智转型升级，夯实中枢竞争力。

　　在与时俱进、加固现存上风的同期，上市公司也不行健忘开采国表里更强大的市集。他示意，不行成为一家“井底之蛙”的上市公司，要跳出井来成为一家放眼天下的上市公司。

　　而上市公司发展新质分娩力的第三个维度即是跨界。像不同品种的植物杂交同样，胜仗的杂交好像擢升作物产量、纠正作物品性。跨界也好像匡助公司更好地发展与壮大。

　　“若是不去杂交2024欧洲杯官网入口，作物可能会沿着我方的生物链、人命周期法例发生衰减。”童继生示意。